试用期辞职如何劳动仲裁

试用期辞职后，若职员觉得自己权益遭到侵害，可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，这一过程并不是随便发起，而是需要遵循肯定的程序和规定，具体如下：

1.职员需在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确讲解争议事实、理由及仲裁请求。

2.仲裁委员会在收到申请后，会进行审察，并在肯定时间内作出是不是受理的决定。一旦受理，案件便进入正式的仲裁步骤。

试用期劳动仲裁的步骤？

找法网提醒，试用期劳动仲裁的步骤主要包含以下几个阶段：

1.案件受理阶段：职员提交仲裁申请后，仲裁委员会会进行审察，决定是不是受理案件。

2.调查取证阶段：仲裁委员会将组织调查取证工作，采集有关证据和材料，以查明争议事实。这一阶段包含写作调查提纲、有针对性的调查取证与核实调查结果等。

3.调解阶段：在查明事实的基础上，仲裁庭会尝试进行调解，促进双方当事人自愿达成共识。若调解成功，将制作仲裁调解书；若调解失败，则进入裁决阶段。

4.裁决阶段：若调解无效或当事人反悔，仲裁庭将进行裁决。裁决过程包含庭审调查、双方辩论和陈述等，最后由仲裁员对争议事实进行协商并作出裁决。

5.实行阶段：调解或裁决生效后，当事双方应自觉实行。若一方不履行义务，另一方有权向法院申请强制实行。

试用期被辞退怎么样申请仲裁？

若职员在试用期内被辞退且觉得自己权益遭到侵害（如未收到应得的试用期薪资等），可以根据以下步骤申请仲裁：

1.筹备仲裁材料：职员需要筹备包含仲裁申请书、身份证明、劳动合同、薪资单等有关证据和材料。

2.提交仲裁申请：在规定的时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并缴纳仲裁成本。

3.等待受理与调解：仲裁委员会在收到申请后，将进行审察并决定是不是受理。若受理，将组织调解工作。

4.参与仲裁庭审：若调解失败，职员需要参与仲裁庭审，包含庭审调查、辩论和陈述等环节。

5.接收裁决结果：仲裁庭在裁决后将制作调解裁决书，并送达当事人。若职员对裁决结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

应该注意的是，试用期内职员是不是符合企业的面试需要，是用人单位决定是不是辞退职员的要紧依据。